古靈大道地道施工工地茶水休息室里，準(zhǔn)備了山楂茶和藥品箱等防暑降溫用品。記者廖艷明攝
2.落實高溫津貼光 有清涼飲料不算數(shù)
“這么熱的天，公司要求我跑外勤，該不該給我發(fā)高溫補貼？”“公司發(fā)了些防暑降溫的飲料，是否還應(yīng)該給我支付一些補貼？”這是大部分戶外作業(yè)的人員共同關(guān)心的問題。
柳州市人社局副科長謝熙介紹，最近一段時間，他們接到了不少有關(guān)高溫天氣勞動保障方面的咨詢。因為大部分國有企業(yè)落實福利政策都很到位，咨詢者大多來自民營企業(yè)。
根據(jù)規(guī)定，從2011年6月1日起，廣西實施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。
此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。
高溫津貼的實施條件包括兩個方面，一是高溫，二是高濕。勞動者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上的環(huán)境中露天工作，而用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，符合高溫定義；另外就是空氣濕度過高，會使人體汗液難以蒸發(fā)，也同樣易致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。
前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。而后者由于勞動者的具體工作環(huán)境以及用人單位所采用的生產(chǎn)工藝或者技術(shù)裝備水平等不同，目前國家尚未對此做出統(tǒng)一規(guī)定。社保部門建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，依法通過職工大會（或職工代表大會）、集體協(xié)商等形式予以明確為宜。
根據(jù)廣西實施企業(yè)高溫津貼規(guī)定，用人單位向勞動者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月100元至200元之間。在這個范圍內(nèi)，企業(yè)可根據(jù)出外勤的次數(shù)、工作場所環(huán)境等因素，適當(dāng)調(diào)整每個工作崗位的高溫津貼待遇。
有的單位在這種時候，會采取給職工提供綠豆湯、發(fā)放飲料等方式解暑，但謝熙提醒到，這些實物的發(fā)放，不能代替高溫補貼，只能算做福利，可計入企業(yè)成本，但是高溫津貼屬于工資性收入，是一定要以現(xiàn)金來體現(xiàn)的。
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