紅網(wǎng)廣東2月26日訊（瀟湘晨報(bào)滾動新聞記者 張祥）“搶人！搶人！”“只要是個(gè)人就行！”當(dāng)所有人都在討論珠三角“民工荒”的時(shí)候，深圳一家日資企業(yè)人事部主任林慶宏三天之內(nèi)就招夠了1000名車間一線工人，其后從湖南又過來一批人，林慶宏為怎么把他們“打發(fā)”走而發(fā)愁；而廣州瑞寶鄉(xiāng)老張的制衣廠在近一個(gè)星期里也沒招滿30名工人，他把工資、福利都寫在廣告牌上，還是沒多少人愿意跟他去看廠。
不是所有企業(yè)都招不到人，真正出現(xiàn)民工荒的是一些管理體制相對落后的企業(yè)。
“用‘民工荒’這個(gè)措辭來形容珠三角的就業(yè)形勢，其實(shí)不夠理性?！焙鲜趧訌d駐深圳管理處主任王學(xué)軍說。在珠三角，發(fā)表類似言論的人并不少，但認(rèn)清“民工荒”實(shí)情的人卻不多。
有冷有熱，不是所有企業(yè)都招不到人
春節(jié)過后，春運(yùn)的列車從全國各地把返城的農(nóng)民工帶到廣東，這里有成千上萬的廠房需要工人。數(shù)年前，百萬農(nóng)民大軍把勞務(wù)市場擠得水泄不通，不少人很難搶到一個(gè)入廠名額。但從2008年或更早開始，“民工荒”這個(gè)詞進(jìn)入社會視野。2010年春節(jié)后，珠三角“民工荒”成為全國熱議的話題。
但林慶宏的招工計(jì)劃和往年相比沒多大改變。2月21日，林慶宏所在的愛普生技術(shù)深圳有限公司委托勞務(wù)公司開始招聘工人，他們需要1000名一線工人，原打算通過4場以上的招聘會來招工，但在2月24日成功入廠的已達(dá)８00多人，25日下午，勞務(wù)公司對200多名新招的工人進(jìn)行筆試和面試，所需的1000名工人順利招齊，原本打算在26日進(jìn)行的招聘取消了。
而在離廠區(qū)不遠(yuǎn)的地方，路邊陳列著大大小小的招工啟事牌，有人趴在桌子上打瞌睡，招工形勢清淡得讓他們無精打采。在廣州瑞寶鄉(xiāng)，一家制衣廠的老板老張親自跑到招工點(diǎn)舉牌子，他把每項(xiàng)福利寫在招聘廣告上，但一天下來，沒幾個(gè)人愿坐他的面包車去看廠。
官方的數(shù)據(jù)顯示：整個(gè)廣東省缺工90萬，有媒體稱，節(jié)后珠三角90％的企業(yè)都缺工，但實(shí)質(zhì)上不是所有企業(yè)都因缺工而慌張。記者走訪廣州、深圳和東莞部分大型人才市場，看到有的企業(yè)招聘點(diǎn)門可羅雀，但也有不少企業(yè)招聘臺前排起小長龍。這些招工“不慌”的企業(yè)大多具有一定規(guī)模、管理體制先進(jìn)，薪金優(yōu)厚，且勞動保障較完善。2月24日，在深圳市舉辦的一次大型招聘會上，富士康電腦公司需要5000員工，但前來應(yīng)聘的工人達(dá)到7000人。
再等等看，工人與企業(yè)心理博弈
“民工荒”當(dāng)前，企業(yè)最缺的是一線工人，從各大人才市場招聘的情況看，普工需求量最大，招工難度也最大。
東莞市厚街鎮(zhèn)赤嶺工業(yè)區(qū)，幾乎每家企業(yè)的門前都貼出招聘啟事，有些廠家掛起巨大的橫幅。在一些招工點(diǎn)，招工者用發(fā)送小禮品等“伎倆”吸引找工作的人。
“等等看吧，不急?！睆膹V西來東莞厚街找工作的25歲小伙看了一遍接到的傳單，隨手丟在路邊，“要找家工資高，有保障的企業(yè)?！焙窠执蟛糠种圃炱髽I(yè)普工工資1500元左右，小伙說：“這個(gè)工資太低了，很多企業(yè)說得好，進(jìn)去之后又不兌現(xiàn)。這樣還不如回家找事做?！?BR>
同時(shí)，眾多企業(yè)一邊承受著缺工的煎熬，一邊耐著性子等待時(shí)機(jī)，“等等看，元宵節(jié)后應(yīng)該就好些了?！币患抑菩瑥S的招工人員高峰說，“很多人在挑，再過段時(shí)間他們沒精力沒錢了，就會進(jìn)廠。”
招工人與找工作，是一場企業(yè)和民工之間的拉鋸戰(zhàn)，是一場心理博弈。衡陽小伙鐘友生說：“看誰扛得過誰，企業(yè)招不到人，終究要提高待遇改善管理。”東莞智通人才市場公關(guān)部經(jīng)理蔡小梅則說：“說企業(yè)不缺工是站不住腳的，制造業(yè)缺工的問題幾年前就開始討論，從人才市場看，今年比去年底要相對緩和些。但究竟返崗率有多少，大家都在持觀望態(tài)度?！?BR>
原因復(fù)雜
“民工荒”許能促進(jìn)體制升級
東莞市政協(xié)委員楊富壽在《南方都市報(bào)》組織的座談會上提出了珠三角缺工九大原因，微觀上來說，有工資低、環(huán)境差、拖欠工資、勞資糾紛和企業(yè)管理模式落后，宏觀上則是因?yàn)閮珊⑽鞑亢蛢?nèi)陸城市迅速發(fā)展，長三角和環(huán)渤海地區(qū)分流了大量人力，珠三角已不是唯一的務(wù)工選擇。而第一代農(nóng)民工退下舞臺、人口老齡化趨勢、國家政策向欠發(fā)達(dá)地區(qū)傾斜及新一代農(nóng)民工維權(quán)意識提高也被重點(diǎn)提及。
湖南省勞動廳駐深圳管理處主任王學(xué)軍認(rèn)為，“民工荒”是國家計(jì)劃生育政策成功實(shí)行的必然結(jié)果，“每年產(chǎn)生的新生勞動力在減少，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的人力在不斷增加，民工荒是必然趨勢。”
但大家都認(rèn)為“民工荒”給企業(yè)發(fā)現(xiàn)帶來壓力的同時(shí)，也給珠三角帶來機(jī)遇，“新生代農(nóng)民工比上一輩對工作要求高，不能說他們錯了。只能是企業(yè)適應(yīng)人，不應(yīng)是人適應(yīng)企業(yè)。民工荒或許能逼迫企業(yè)實(shí)現(xiàn)體制升級，逼迫政府加強(qiáng)對農(nóng)民工的保障力度。這也是整個(gè)珠三角經(jīng)濟(jì)升級的必經(jīng)階段。”東莞市厚街勞務(wù)大市場營銷中心總監(jiān)黃京說。
林慶宏說，遵守勞動法、實(shí)行人性化管理就是尊重工人。對工人來說，尊重和認(rèn)同比工資更重要，而一家企業(yè)給予外來工人歸屬感，需要通過管理模式升級，需要通過制度保障。
聲音
“進(jìn)廠之前什么老板說得很好，但進(jìn)廠后天天加班，一個(gè)星期休息一天，伙食也不好。訂單多的時(shí)候到處招人，但訂單少的時(shí)候可能上午還在干活，下午就把我們趕走了。這樣的企業(yè)誰還敢進(jìn)？我就是想找一家工資和保障都不錯的企業(yè)，免得受了委屈還無處申冤?！?BR>
——打工者王宏躍，26歲，四川人
“不能光靠提高工資，要設(shè)計(jì)晉升途徑，要滿足實(shí)現(xiàn)他們增值的愿望，比如我們公司采用技能評鑒卡，工人是什么級別離開公司的，下次回來就可以憑借此卡上崗，或免考晉級，并與他的工資掛鉤。如果東莞的企業(yè)都這樣做，工人就不會流失了。”
——劉道松，東莞樂凱安吉皮具有限公司總經(jīng)理
“80、90后新一代的思維也必然不像60、70后一代，而企業(yè)本身的用人觀念沒有改變，永遠(yuǎn)把勞動力當(dāng)成成本，沒有提升到資本的層面，這也應(yīng)該反思?！?BR>
——東莞中心人才市場副總經(jīng)理郝榮
[稿源：瀟湘晨報(bào)]
[作者：張祥]
[編輯：劉松楊]
